Congé supplémentaire de naissance

Dans le cadre de l’évolution des dispositifs en faveur de la parentalité, un nouveau congé, appelé “congé supplémentaire de naissance”, sera mis en place à compter du 1er juillet 2026.

Qui peut en bénéficier ?

Ce congé concerne chaque parent d’un enfant :

• né ou adopté à partir du 1er janvier 2026,

• ou dont la naissance était prévue à cette date.

Il peut être pris par l’un ou l’autre des parents, ensemble ou séparément, selon vos choix.

Durée et organisation

• Durée maximale : 2 mois

• Ce congé est pris à la suite des congés existants (maternité, paternité/d’accueil de l’enfant ou adoption).

• Les modalités précises (délais, fractionnement, indemnisation) seront prochainement précisées par décret.

Indemnisation

Le congé supplémentaire de naissance sera indemnisé par l’Assurance maladie.
Des informations complémentaires seront communiquées dès la publication des textes définitifs et sont également disponibles sur www.ameli.fr.

 Quel impact sur vos droits ?

Congés payés

• Ce congé n’ouvre pas de droits à congés payés supplémentaires pendant sa durée.

• En revanche, les congés payés acquis avant votre départ peuvent être reportés pendant 15 mois à compter de votre reprise.

Prime de vacances (BTP)

• La période de congé supplémentaire de naissance est prise en compte pour l’ouverture du droit à la prime de vacances, pour l’ensemble des salariés (ouvriers, ETAM et cadres).

Pour en savoir plus, rendez-vous sur ameli.fr