5EME SEMAINE

Jours de 5ème semaine pris par isolement

Le nombre de jours que vous avez acquis pour la 5ème semaine est bien de 6 jours ouvrables (du lundi au samedi).

Si vous prenez ces jours en une seule fois, votre employeur posera 6 jours (du lundi au samedi).

Si vous prenez ces jours de façon isolée, vous exercerez alors 5 jours ouvrés (votre employeur ne comptera pas le samedi) et la caisse paiera les 4 premiers jours sur la valeur d'un jour chacun et le 5ème jour sera payé double.

Au final, les 5 jours de 5ème semaine exercés correspondent à 6 jours de congés payés.

Cliquez ici pour avoir plus d’information.

En cas de questions, nous vous invitons à consulter votre espace sécurisé sur  www.cibtp-no.fr ou depuis l’application mobile Cibtp&Moi disponible sur Android et IOS.

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Pose des congés en jours ouvrables

Les demandes de congé sont à exprimer en jours ouvrables : reprenant tous les jours de la semaine sauf les dimanches et les jours fériés.

Les jours fériés tombant dans une période de congé sont à la charge de l’employeur.

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 Décompte des samedis

Vous nous avez contacté afin d'avoir des informations sur la prise en compte des samedis lors de la pose des congés.

Chaque mois de travail ouvre droit à 2,5 jours ouvrables de congés.

Le salarié qui a travaillé pendant toute la période de référence a donc droit à 30 jours ouvrables de congés payés incluant les samedis.

Le Code du travail ne précise pas la question du nombre de samedis à décompter.

Il convient toutefois de rappeler que 30 jours ouvrables correspondent à 5 semaines de congés. 

Cependant, lorsqu'un vendredi est posé en congé, le samedi est décompté (hors jour de 5éme semaine pris de façon isolée).

Cliquez ici pour en savoir plus.

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